随着行业市场竞争日趋激烈,一个企业要想取得竞争优势,必须不断提高其整体效能和绩效。对于企业或事业单位而言,全面市场化的趋势都在加强,在市场销售、内部管理方面正在按照现代企业的管理体系来建立,绩效管理是相当重要的。实践证明,提高绩效的有效途径是进行绩效管理。因为,绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。
通过绩效管理,可以帮助企业实现其绩效的持续发展;促进形成一个更加绩效导向的企业文化;激励员工,使他们的工作更加投入;促使员工开发自身的潜能,提高他们的工作满意感;增强团队凝聚力,改善团队绩效;通过不断的工作沟通和交流,发展员工与管理者之间的建设性的,开放的关系;给员工提供表达自己的工作愿望和期望的机会。
网域绩效评分系统核心是一套完整、规范的绩效打分体系,包括各类评委、被考评人、评分项目都可以自定义维护,在评委评分过程中采用了严格的权限隔离机制;同时作为考评管理人员则能够监控评委的评分进度并及时予以提醒;最终通过一定的评分规则实时、准确计算出相应的绩效指标得分。通过该系统可以帮助企事业单位告别传统手工评分时的效率低下、统计费时、容易出错等问题,快速实现绩效评分过程的规范化、自动化管理。
随着行业市场竞争日趋激烈,一个企业要想取得竞争优势,必须不断提高其整体效能和绩效。对于企业或事业单位而言,全面市场化的趋势都在加强,在市场销售、内部管理方面,正在按照现代企业的管理体系来建立,绩效管理是相当重要的。实践证明,提高绩效的有效途径是进行绩效管理。因为,绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效管理,可以帮助企业实现其绩效的持续发展;促进形成一个更加绩效导向的企业文化;激励员工,使他们的工作更加投入;促使员工开发自身的潜能,提高他们的工作满意感;增强团队凝聚力,改善团队绩效;通过不断的工作沟通和交流,发展员工与管理者之间的建设性的,开放的关系;给员工提供表达自己的工作愿望和期望的机会。
网域绩效评分系统核心是一套完整、规范的绩效打分体系,包括各类评委、被考评人、评分项目都可以自定义维护,在评委评分过程中采用了严格的权限隔离机制;同时作为考评管理人员则能够监控评委的评分进度并及时予以提醒;最终通过一定的评分规则实时、准确计算出相应的绩效指标得分。通过该系统可以帮助企事业单位告别传统手工评分时的效率低下、统计费时、容易出错等问题,快速实现绩效评分过程的规范化、自动化管理。
网域考评系统是基于 B/S 架构,采用了最 新的.Net 技术,保持了良好的兼容性和可扩展性。系统提供了个人办公、参数设定、评分项目、评委维护、被考评人维护、评委评分、考评过程监控、考评结果查询、短信管理、系统管理和参数配置等众多功能模块。
稳定的技术平台
Ø 建立在.Net4.0 先进和可靠的技术架构之上;
Ø 基于 SqlServer2005/2008/2012 数据库系统
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